今天参加了学校就业年会，来了很多知名企业的部门经理和人事主管，之后就是年会的分会场继续交流，参加我们学院的企业代表有上海大众有限公司、联想（上海）有限公司、上海轨道交通有限公司、大唐移动有限公司、富士康（上海）有限公司，以及丰田集团下属的一些中小型公司等等。虽然这是针对大四学生就业找工作的年会，但对于我们每位同学而言，就业离我们已经不再遥远。
在上一篇博文中，我着重给大家讲了考研的问题，并且强调了情势的不乐观，今天跟其他老师吃饭时候，我们依然讨论到这个问题，大家一致觉得，考研就算是考本校，也是不容易的，因为我们学院的其他跟其他学院的差别非常大，比如材料学院、环境学院、化工学院、计算机学院等。我们学院的本科学院多，如果算上高年级延期毕业的学生，已经超过400人了，这是一个规模非常庞大的队伍，但是我们的研究生才招120人左右，并且是学术和专硕加在一起的?？鄢Ｑ械?0多人，和外?？冀吹难壤?，这意味着对于绝大部分同学而言，找工作将会是大家在一年后面临的第一大挑战。
找工作的意义跟考研和出国不一样，这意味着我们要做好生活了十几年的象牙塔，开始以一个成年人的眼光和心态来接触社会；当然，考研也很辛苦，要背书，要算题，好容易考了一个高分，仍然面临面试被刷的风险。找工作和考研不太一样，虽然没有全国统一考试，但仍然要参加很多笔试，不管是进公务员队伍，还是进事业单位，或者企业，现在第一轮一般都是笔试，然后是各种形态各异、眼花缭乱的面试，可以说，找工作更加要求人的综合能力和素养。但是，亲爱的同学们，用人单位对大家的要求是怎么样的，我们将来选择工作同时也是工作在选择我们，大家想过了吗？
在谈这些注意点之前，我还是要提一下两点。第一点是大家的心态。不同的心态可能决定你找工作的动机，也决定你将来工作的方向。我们现在不少毕业班的同学根本不知道自己想做什么工作，盲目地胡乱投一些简历，准备面试方面也没有任何针对性，面试的结果一旦不理想，马上很沮丧，连去下一家公司面试的信心都没有了，还有的同学眼光很高，不是500强和大型国企根本不放在眼里，结果人家根本不招人，或者招人也不青睐他，于是有签约的机会也不肯签，嫌公司小，待遇不够高。但是，反过来想一想，你是不是真的在那么多竞争的对手中是最优秀的。这些好公司，大家都想去，就好比考研大家都奔着交大考，但是交大开出来的价码很高，一般的学生连面试的机会都没有。
第二点是对企业工作的认识。绝大部分同学都认为，找工作就是结束了我们的大学生活，做一个靠薪水养活自己的上班族，这本没有错；但是不少同学仍然认为，找工作就是继续做自己的专业研究，比如学通信的学生将来工作了就是继续从事信号处理的研究一样；其实，一个企业除了做研究的业务部门以外，还有很多相关部门，比如销售部、人力资源部、市场部、调研部、公关部、采购部、还有的招管培生（Management Trainee）等。这些都是需要大家花时间去了解的，每一个部门都需要有相应能力的大学毕业生。而且，也并非部门之间就是固定的，从一个部门调到另外一个部门是正常的现象。当然，并不是说我们学的专业就没有用，专业知识是非常重要的，它是大家找到专业相关性工作的基础，比如目前工商银行、中国民航等企业招聘我们的毕业生，不少就是做数据库维护、信息安全方面的工作，这当然不是研发部门，而是需要一些专业背景的。
说了以上两点，下面刘导把今天的年会企业嘉宾的发言，做一个简短的总结，以供大家参考，这些信息非常重要，多看看，对比一下自己的情况，一年后我们找工作时候，可以少走不少的弯路。
1、暑期实习的重要性。上海大众有限公司的一位部门负责人说，他们面试环节中，由公司的高层领导进行打分，其中的几项标准就是学生临场的表现和简历情况，比如是不是回答问题是否思维清晰，对答如流，有没有体现出较好的吃苦精神和团队意识，简历上有无一些省市级竞赛的奖项等，还有一项就是看实习经历。这个经历不是简单的做一些市场调研，打印复印一些材料这么简单，作为一个有着专业背景的大学生，实习应该能够初步参与公司部门的具体业务，并且有较好的表现。目前我们不少学生的为了求稳，选择了一边考研和一边找工作，这本来是挺好的，但是其中许多人都放弃了暑期实习，转而把全部暑假时间用来看书，等到知道考研落榜时候再找工作，已经来不及实习了。
2、专业课的重要性。不少学生在学生工作上投入了非常多的时间，自己的专业课都是勉强及格，有的人甚至是重修了好多次，最后靠老师“高抬贵手”放一马才得以通过。这样的同学专业基础都较弱，在第一轮专业笔试中，你们可能就要吃亏；第二轮的面试，一般较好的企业还会安排一个专业面试，就是问一些专业性较强的问题，回答不理想的话，这个分数就拿不到，被刷的可能性就大了。所以，再次提醒大家，我们学院大三是专业课的集中时期，一定要全力以赴。
3、大公司招收的人很少。我非常理解大家找工作时候的心情，每一位同学都想找一个“有面子”的公司，比如大型的国企像中石油、中石化、中国移动、中国联通、中国电网等，但是依照历年的就业数据，能够进这些公司的学生数量是非常非常少的，大型国企的要求非常高，而且交大、同济、复旦这些高校去面试的学生也多，竞争异常激烈；其次都是知名的500强，比如IBM、微软、上汽大众、联想等企业，这些企业虽然实力强，但在每一个学校招收的人数非常有限，比如联想在2008年之前根本不招收东华的学生，2010年招收1人，2011年招收4人，大众虽然也招收4-6人，但是我们学院只有1-2人，其余为机械等学院的学生。这说明，进这类大公司竞争很激烈，没有非常优秀的实力，面试过程中PK不掉交大和同济的学生，基本上没有希望。
4、近年就业形势不容乐观。从2011年起，由于受国家宏观调控、欧债?；?、国际政治情势等多种综合因素的影响，不少企业都实施了减招计划，比如一家做汽车发动机研发的日系公司一度下调了十几个招工名额，但在同等条件下，电气信息类专业每年依然有大量的毕业生涌向市场，让2010年那种拿着多个offer慢慢选的美景成为了绝大多数同学的梦想；不论是本科生还是研究生，就业的压力已经越来越大。在上海这个国际化程度高的城市，虽然机会相对较多，但在跟交大、同济、复旦、华理、华东师大、上外、上财、上大、外贸等学校毕业生竞争基础上，还要面对来自全国各地重点大学的毕业生的竞争，近年来，从国外读书回来的招工作也明显越来越多，让找一份好工作更加成为摆在大家面前的难题。所以，根据自己的实力，避开上海这个竞争的热点城市，去其他一些城市就业也未尝不是很好的选择。
5、做一份好简历。简历就好比一个学生的面孔，也是大家给企业面试官留下第一印象的窗口。不少参加年会的企业负责人反映，我们同学的简历做得太“粗糙”“寒酸”了，有同学的简历上字体还不一样，实习经历就是简单的一个字“无”，获奖情况也是“无”，在校期间居然没有参加过任何实习和学生活动，试问这样的简历，怎么能够通过，获得面试机会呢？
6、东华的毕业生素质较高。联想、上海大众等集团部门负责人都表示，在同一部门，来自东华大学的毕业生并不比复旦大学、交通大学的学生差，毕业学校与个人表现并没有多大关联。不少我们学院毕业的学生，也就是大家的学长和学姐，早已经是部门的主管了，所以，作为我们东华人，每一个同学都应该有这份自信。要知道决定我们前途的，并不是我们来自哪985还是211高校的区别，而是我们自身素质和能力的差别。
下乡为次，做人为重